Sein oder nicht sein

Lassen Sie Ihre Kandidaten mit Ihrer Persönlichkeit punkten.

Persönlichkeit ist das, was die Individualität eines jeden einzelnen Menschen ausmacht. Auch im beruflichen Alltag zeigt sich die Persönlichkeit in all ihren Facetten und beeinflusst das Verhalten von Menschen am Arbeitsplatz.

Somit stellen berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale wichtige Determinanten für die Eignung, Leistung und den Erfolg im Berufsleben dar. Mit dem PersonalityMatcher können Sie genau diese messen.

Einsatzbereiche

Die Verfahren eignen sich zum Einsatz in der Personalauswahl, -platzierung sowie -entwicklung für verschiedenste Senioritätslevel:

Professionals
Führungskräfte
Trainees
Auszubildende
Dualstudierende
Praktikanten

Die folgenden Anwendungsbeispiele geben einen Eindruck von den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten des PersonalityMatchers in den genannten Bereichen:

Testinhalte

Der PersonalityMatcher besteht aus acht Dimensionen der berufsbezogenen Persönlichkeit. Diese lassen sich den drei Bereichen Motivation (Was treibt mich an?), Arbeitsstil (Wie arbeite ich?) und Soziale Interaktion (Wie gehe ich mit anderen um?) zuordnen:

Führungsmotivation

Führungsmotivation ist die Bereitschaft und der Wille, Menschen in der Berufswelt zu führen, zu beeinflussen und zu Handlungen zu motivieren und dabei die Verantwortung für Entscheidungen und Prozesse zu übernehmen.

Leistungsmotivation

Leistungsmotivation ist die Bereitschaft und der Wille, berufliche Leistungen zu erbringen und sich dafür anzustrengen. Dies umfasst die persönliche Ausprägung von beruflichem Ehrgeiz und dem Bemühen zur fortwährenden Steigerung der eigenen Leistung.

Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit

Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, mit anderen respekt- und rücksichtsvoll umzugehen und sich auch auf schwierige Personen im Beruf einlassen zu können sowie sozial verträglich zu handeln.

Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit

Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, im beruflichen Umgang mit Menschen selbstsicher und überzeugend die eigene Meinung zu vertreten und sich auch gegen Widerstände durchzusetzen.

Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit

Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, im Beruf zwischenmenschliche Signale korrekt zu interpretieren und empathisch zu reagieren sowie aktiv auf andere Menschen zuzugehen und mit fremden Menschen ins Gespräch zu kommen.

Ideenreichtum und Offenheit

Ideenreichtum und Offenheit beschreibt den Arbeitsstil, im Beruf eigene Ideen und kreative, ungewöhnliche Lösungswege zu entwickeln und offen für Veränderungen und Neues zu sein.

Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit

Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit beschreibt den Arbeitsstil, berufliche Aufgaben genau und präzise zu planen und zu organisieren. Dabei sind Aspekte wie Sorgfalt, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit wesentlich.

Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit

Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit beschreibt den Arbeitsstil, kompetent mit Stress und Kritik sowie Veränderungen im Arbeitsumfeld umzugehen.

Ihre Vorteile:

+

Wissenschaftlich fundiert Informationen über die Persönlichkeit erheben

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Umfangreiche Vergleichsstichprobe (über 12.000 Personen)

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Zeitökonomische Durchführung (10-15 Min.)

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Sofort verfügbar

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Hohe Akzeptanz durch Berufsbezug des Tests

Im Set-up des Personalitymatchers können folgende Bereiche angepasst werden:

Testgüte

Der PersonalityMatcher ist ein wissenschaftlich fundiertes Testverfahren und wurde auf Grundlage etablierter Persönlichkeitsmodelle entwickelt. Hierzu gehören insb. Das „Great Eight“-Modell (Bartram, 2005) und das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Costa & McCrae, 1992).

Die Testgüte des Verfahrens wurde in mehreren Studien unter Einhaltung wissenschaftlicher Qualitätsstandards geprüft und nachgewiesen. Dabei wurden die Anforderungen der DIN 33430 berücksichtigt.

Die Rückmeldung über die Persönlichkeit beruht auf normierten Daten aus über 12.000 Testungen von Personen, die den Persönlichkeitstest im beruflichen Kontext bearbeitet haben.

Der PersonalityMatcher wird fortlaufend evaluiert. So konnte 2016 in einer Studie gezeigt werden, dass fünf der acht Persönlichkeitsdimensionen einen hohen und signifikanten Bezug zu den Big-Five der Persönlichkeit aufweisen.

Die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests erlauben keine Unterscheidung zwischen gut und schlecht. Die Ergebnisse des PersonalityMatchers liefern valide Informationen, die bei Personalentscheidungen im Sinne der Positivselektion als zusätzliches Kriterium bei der Entscheidungsfindung herangezogen werden können.

Verwaltung

Einladungslinks zum PersonalityMatcher werden bequem über den Testmanager erstellt. Über das gleiche Tool können im Anschluss die Ergebnisse eingesehen werden.

Grafik: Anlegen von Testlinks im Testmanager

Nach dem Anlegen eines Testteilnehmers wird ein Link ausgegeben, der von Ihnen im gewohnten Mailprogramm oder über das vorherrschende Bewerbermanagementsystem versendet werden kann.

Der Vorteil: Es werden im Testmanager (somit bei CYQUEST) keine personenbezogenen Daten verarbeitet. Dadurch sind etwaige datenschutzrechtliche Hürden vor dem Einsatz erheblich geringer.

Grafik: Ergebnisse Einsehen im Testmanager

Preismodell

Um den PersonalityMatcher zu nutzen, fällt eine günstige einmalige Setup-Gebühr in Höhe von 1.500 € an. Zusätzlich erwerben Sie einfach ein Testlizenzpaket mit der von Ihnen gewünschten Anzahl an Testdurchführungen (10, 20, 50, 100, 250, 500 oder 1000).

Das Testpaket reicht doch nicht aus? Dann kaufen Sie einfach und schnell eines nach. Die erworbenen Testlizenzen sind jeweils 12 Monate gültig. Wenn Sie Ihr Lizenzpaket nicht voll ausschöpfen, werden Ihnen die noch ausstehenden Testlizenzen bei Buchung eines neuen Pakets wieder gutgeschrieben.

Bestellformular:

Hier können Sie den PersonalityMatcher bestellen. Senden Sie uns eine Nachricht über dieses Kontaktformular und wir melden uns mit einem Angebot bei Ihnen.

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Gewünschte Anzahl an Tests:

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Kontakt

Haben Sie weitere Fragen zum PersonalityMatcher oder fragen Sie sich, ob das Verfahren für Ihre Bewerberzielgruppe geeignet ist? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf! Herr Diercks und Frau Adler helfen Ihnen gerne weiter.