!de_Sein oder nicht sein

!de_Wie kann man Digitalität messen?

!de_Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und die Nutzung digitaler Medien ist im Berufsleben nicht mehr wegzudenken.

!de_Insbesondere für die digitale Transformation sind qualifizierte Mitarbeitende entscheidend und diese zu identifizieren stellt eine wichtige Herausforderung im Recruiting dar.

!de_Einsatzbereiche

!de_Das Verfahren eignet sich zum Einsatz in der Personalauswahl, -platzierung sowie -entwicklung für verschiedenste Senioritätslevel:

!de_Professionals
!de_Führungskräfte
!de_Trainees
!de_Auszubildende
!de_Dualstudierende
!de_Praktikantinnen und Praktikanten

!de_Die folgenden Anwendungsbeispiele geben einen Eindruck von den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten des PersonalityMatchers in den genannten Bereichen:

!de_Personalauswahl

!de_Recruiterin Ramona führt Telefoninterviews zur Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten für ein Assessment Center. Die Ergebnisse aus dem PersonalityMatcher nutzt sie, um ganz gezielt Fragen für die Interviews vorzubereiten.

!de_Ihre Kolleginnen und Kollegen wiederum verwenden die Ergebnisse zum Abgleich ihrer persönlichen Eindrücke der Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Assessment Centers.

!de_Personalplatzierung

!de_Geschäftsführer Gerhard hat eine neue Stelle mit Führungsverantwortung intern ausgeschrieben. Die Ergebnisse aus dem PersonalityMatcher, insbesondere die Dimension Führungsmotivation, helfen ihm dabei, die Eignung der in Frage kommenden Kandidatinnen und Kandidaten besser einschätzen zu können.

!de_Personalentwicklung

!de_Teamleiter Thomas möchte sein Team in Vorbereitung auf ein anstehendes Großprojekt schulen. Anhand des PersonalityMatchers lernt er seine Teammitglieder besser kennen und findet mit ihnen gemeinsam in einem persönlichen Gespräch heraus, welche Schulungsangebote am besten passen.

!de_Testinhalte

!de_Der PersonalityMatcher besteht aus acht Dimensionen der berufsbezogenen Persönlichkeit. Diese lassen sich den drei Bereichen Motivation (Was treibt mich an?), Soziale Interaktion (Wie gehe ich mit anderen um?) und Arbeitsstil (Wie arbeite ich?) zuordnen:

Motivation

!de_Führungsmotivation

!de_Führungsmotivation ist die Bereitschaft und der Wille, Menschen in der Berufswelt zu führen, zu beeinflussen und zu Handlungen zu motivieren und dabei die Verantwortung für Entscheidungen und Prozesse zu übernehmen.

!de_Leistungsmotivation

!de_Leistungsmotivation ist die Bereitschaft und der Wille, berufliche Leistungen zu erbringen und sich dafür anzustrengen. Dies umfasst die persönliche Ausprägung von beruflichem Ehrgeiz und dem Bemühen zur fortwährenden Steigerung der eigenen Leistung.

Soziale Interaktion

!de_Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit

!de_Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, mit anderen respekt- und rücksichtsvoll umzugehen und sich auch auf schwierige Personen im Beruf einlassen zu können sowie sozial verträglich zu handeln.

!de_Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit

!de_Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, im beruflichen Umgang mit Menschen selbstsicher und überzeugend die eigene Meinung zu vertreten und sich auch gegen Widerstände durchzusetzen.

!de_Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit

!de_Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, im Beruf zwischenmenschliche Signale korrekt zu interpretieren und empathisch zu reagieren sowie aktiv auf andere Menschen zuzugehen und mit fremden Menschen ins Gespräch zu kommen.

!de_Arbeitsstil

!de_Ideenreichtum und Offenheit

!de_Ideenreichtum und Offenheit beschreibt den Arbeitsstil, im Beruf eigene Ideen und kreative, ungewöhnliche Lösungswege zu entwickeln und offen für Veränderungen und Neues zu sein.

!de_Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit

!de_Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit beschreibt den Arbeitsstil, berufliche Aufgaben genau und präzise zu planen und zu organisieren. Dabei sind Aspekte wie Sorgfalt, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit wesentlich.

!de_Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit

Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit beschreibt den Arbeitsstil, kompetent mit Stress und Kritik sowie Veränderungen im Arbeitsumfeld umzugehen.

!de_Ihre Vorteile:

!de_Wissenschaftlich fundiert
!de_Umfangreiche Vergleichsstichprobe (über 12.000 Personen)
!de_Zeitökonomische Durchführung (10-15 Min.)
!de_Deutsch und Englisch
!de_Sofort verfügbar
!de_Hohe Akzeptanz durch Berufsbezug des Tests
!de_Optische Anpassung (Logo + Hintergrund)
!de_Testanzahl flexibel buchbar
!de_Höchster Datenschutz durch Pseudonymisierung der Bewerber

!de_Im Set-up des PersonalityMatchers können folgende Bereiche angepasst werden:

Testgüte

!de_Der PersonalityMatcher ist ein wissenschaftlich fundiertes Testverfahren und wurde auf Grundlage etablierter Persönlichkeitsmodelle entwickelt. Hierzu gehören insb. das „Great Eight“-Modell (Bartram, 2005) und das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Costa & McCrae, 1992).

!de_Die Testgüte des Verfahrens wurde in mehreren Studien unter Einhaltung wissenschaftlicher Qualitätsstandards geprüft und nachgewiesen. Dabei wurden die Anforderungen der DIN 33430 berücksichtigt.

!de_Die Rückmeldung über die Persönlichkeit beruht auf normierten Daten aus über 12.000 Testungen von Personen, die den Persönlichkeitstest im beruflichen Kontext bearbeitet haben.

!de_Der PersonalityMatcher wird fortlaufend evaluiert. So konnte 2016 in einer Studie gezeigt werden, dass fünf der acht Persönlichkeitsdimensionen einen hohen und signifikanten Bezug zu den Big-Five der Persönlichkeit aufweisen.

!de_Die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests erlauben keine Unterscheidung zwischen gut und schlecht. Die Ergebnisse des PersonalityMatchers liefern valide Informationen, die bei Personalentscheidungen im Sinne der Positivselektion als zusätzliches Kriterium bei der Entscheidungsfindung herangezogen werden können.

Verwaltung

!de_Einladungslinks zum PRODUKTMATCHER werden bequem über den Testmanager erstellt. Über das gleiche Tool können im Anschluss die Ergebnisse eingesehen werden.

!de_Nach dem Anlegen eines Testzugangs wird ein Link ausgegeben, der per E-Mail oder über ein Bewerbermanagementsystem versendet werden kann.

Der Vorteil: Es werden im Testmanager (somit bei CYQUEST) keine personenbezogenen Daten verarbeitet. Dadurch sind etwaige datenschutzrechtliche Hürden vor dem Einsatz erheblich geringer.

!de_Preismodell

!de_Um den DigitalMatcher zu nutzen, fällt eine günstige einmalige Set-up-Gebühr in Höhe von 1.500 € an. Zusätzlich erwerben Sie ein Testlizenzpaket mit der von Ihnen gewünschten Anzahl an Testdurchführungen (10, 20, 50, 100, 250, 500 oder 1000).

Set-Up 750 Euro

+ Lizenzpaket nach Bedarf

10 Tests	=	240 Euro
20 Tests	=	420 Euro
50 Tests	=	950 Euro
100 Tests	=	1.800 Euro
250 Tests	=	4.125 Euro
500 Tests	=	7.500 Euro
1.000 Tests	=	12.000 Euro

!de_Das Testpaket reicht doch nicht aus? Dann kaufen Sie einfach und schnell eines nach. Die erworbenen Testlizenzen sind jeweils 12 Monate gültig. Wenn Sie Ihr Lizenzpaket nicht voll ausschöpfen, werden Ihnen die noch ausstehenden Testlizenzen bei Buchung eines neuen Pakets wieder gutgeschrieben.

!de_Bestellformular:

!de_Hier können Sie den PersonalityMatcher bestellen. Senden Sie uns eine Nachricht über dieses Kontaktformular und wir melden uns mit einem Angebot bei Ihnen.

*Anrede

*

*Gewünschte Anzahl an Tests:

Bitte Anrede auswählen. Bitte Name angeben. Bitte Unternehmen angeben. Bitte Telefonnummer angeben. Bitte E-Mail angeben. Bitte wählen Sie die gewünschte Anzahl an Tests. Ihre Anfrage wurde abgesendet. Wir werden uns bald bei Ihnen melden!

* Pflichtfelder

!de_Mit der Abgabe Ihrer Daten willigen Sie in unsere !de_Datenschutzerklärung ein.

Kontakt

!de_Haben Sie weitere Fragen zum PersonalityMatcher oder fragen Sie sich, ob das Verfahren für Ihre Bewerberzielgruppe geeignet ist? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf! Herr Diercks und Herr Coors helfen Ihnen gerne weiter.

Joachim Diercks
Mail: j.diercks@cyquest.net
Tel.: +49 (0) 40 / 85407-130

Thiemo Coors
Mail: t.coors@cyquest.net
Tel.: +49 (0) 40 / 85407-140

!de_Möchten Sie direkt ein Angebot erhalten? Dann senden Sie uns gerne eine Nachricht über das Bestellformular.

FAQs

!de_Wie lange hat eine Bewerberin bzw. ein Bewerber Zeit, den PersonalityMatcher zu bearbeiten?

!de_Systemseitig ist ein einmal angelegter Testlink 14 Tage gültig. Innerhalb dieses Zeitraums kann der PersonalityMatcher betreten und der Test bearbeitet werden. Wie lange ein bereits angelegter Link noch gültig ist, kann über den Testmanager eingesehen werden.

!de_Wann können die Ergebnisse abgerufen werden?

!de_Sobald eine Testperson den PersonalityMatcher vollständig absolviert hat, werden die Eingaben automatisiert ausgewertet. Die Ergebnisse werden 1x täglich in den Testmanager importiert, wo sie dann abgerufen werden können. Zusätzlich kann der Ergebnisimport im Testmanager auch manuell angestoßen werden.

!de_Wie wird der Datenschutz sichergestellt?

!de_Beim Anlegen einer Testperson im Testmanager wird automatisiert eine ID vergeben. Diese kann nicht verändert werden. Bitte notieren Sie sich diese ID unbedingt separat. Aus Datenschutz-Gründen werden keine personenbezogenen Bewerberdaten im Testmanager erhoben und die Zuordnung zu personenbezogenen Bewerberdaten erfolgt manuell über Sie.

!de_Was passiert, wenn ich mein Testkontingent nicht aufgebraucht habe?

Die erworbenen Testlizenzen sind 12 Monate gültig. Wenn Sie Ihr Lizenzpaket nicht voll ausschöpfen, werden Ihnen die noch ausstehenden Testlizenzen bei Buchung eines neuen Pakets wieder gutgeschrieben.

!de_Was passiert, wenn eine Bewerberin bzw. ein Bewerber meiner Einladung zum Test nicht nachkommt?

!de_Sollte eine Bewerberin oder ein Bewerber der Einladung zum PersonalityMatcher nicht nachkommen und den Test innerhalb des Testzeitraums von 14 Tagen nicht durchführen, wird Ihnen die Testlizenz wieder gutgeschrieben.

!de_Wie sieht es vertraglich aus?

!de_Ein Angebot für den PRODUKTMATCHER, welches wir Ihnen schriftlich zukommen lassen, bezieht mit Annahme automatisch die zum PRODUKTMATCHER gehörigen AGB ein. Diese AGB können Sie hier herunterladen. Darüber hinaus wird mit Annahme des Angebots automatisch eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung geschlossen.

!de_Wie interpretiert man die Ergebnisse?

!de_Sie erhalten pro Dimension einen Wert zwischen 0 und 100, der die selbst beschriebene Ausprägung der Testperson darstellt.

!de_Über die dahinter gelegten Farbschattierungen können Sie direkt erkennen, ob die Ausprägung bei der Testperson im Vergleich zur hinterlegten Referenzgruppe unterdurchschnittlich (hellblau), durchschnittlich (mittelblau) oder überdurchschnittlich (dunkelblau) ist.

!de_Unter „Verwaltung“ können Sie die Darstellung beispielhaft ansehen.

!de_Was bedeuten sehr niedrige bzw. hohe Werte auf einer Dimension?

!de_Beim Anlegen eines Testlinks im Testmanager wird automatisiert eine ID vergeben. Diese kann nicht verändert werden. Bitte notieren Sie sich diese ID unbedingt separat, z.B. im zugehörigen Bewerbungsprofil der Person, die diesen Link erhalten soll. Aus Datenschutz-Gründen werden keine personenbezogenen Daten im Testmanager erhoben und die Zuordnung zu personenbezogenen Daten erfolgt manuell über Sie.

Ein hoher Wert bedeutet, dass sich die Testperson selbst deutlich höher einschätzt und somit überdurchschnittlich abschneidet. Analog zur niedrigen Selbsteinschätzung kann hieraus nicht auf eine „gute“ Persönlichkeit geschlossen werden.

!de_Die Ergebnisse sollten immer im Hinblick auf die Fragestellung betrachtet werden, welche Ausprägungen für die Anforderungen einer Stellenbeschreibung wünschenswert sind.